随着现代办公病的流行，越来越多的企业为了留住人才，在条件允许的情况的下，为员工打造一个小型健身房，这样即可以满足员工健身的需求，反过来也能提升企业凝聚力。只是办企业健身房虽然好，但如果没有一定的规章制度，健身房里的健身器材很容易发生损坏。所以单位健身房应该就健身器材建立一套管理体制，主要包含以下方面：
1、 健身器材只能做锻炼、休闲使用，严禁在健身器材周围嬉戏打闹或进行其它与锻炼、休闲无关的活动。
2、 要严格按照健身指导和器械锻炼功能、注意事项进行锻炼，遵循科学健身原理，健身者可根据自身年龄、体质、身体状况选择合适的健身器材进行健身活动。中老年人要特别注意量力而行，12周岁以下儿童及其他不具备独立民事行为能力的人，应在监护人监护下进行锻炼。
3、 定期检查健身器材和设备使用状况，发现异常情况应及时维护，保持健身器材完好。员工和使用者如发现场内健身器材存在不安全因素，应主动向行政人事部报告。
4、 所有参与锻炼者均应主动爱护健身器材，严禁在健身场内及器材上堆垛物品、晾晒衣服、被褥等，对故意违反规定的，员工有权举报，行政人事部将及时加以制止和清理。对人为故意损坏健身器材、影响员工健身的，除对当事人批评教育并进行处罚外，还应照价赔偿。
5、自觉维护健身场所环境卫生，不得随意乱扔垃圾、果皮、纸屑等杂物，保持健身器材及周边环境卫生。
6、倡导科学健身、文明锻炼，严禁大声喧哗，不得影响员工休息。
7、严禁在深夜及雷雨、冰雪（雹）、高温天气使用健身器材。
8、健身者应注意健身活动的自我保护，如有违反操作规定或使用不当而造成事故，责任自负。
其实，不论是从员工角度还是从企业角度，对于健身房里健身器材的管理维护，受益者依旧是大家，如果每个人都不爱惜，虽然钱是企业出的，但从长远来说，并不利于大家的健康，企业健身房的健身器材大家都应该在制度允许之下进行充分的利用才是明智的做法。
